帕累托最优的三个条件公式（帕累托最优的三个条件公式为）

投稿用户 • 2022-11-19 00:09 • 生活常识 • 阅读 927

又到了笔者关于自己的职场经历的时间段，对于职场懵懵懂的我，到现在对于工作依旧没有一个非常清晰的认识，在跌跌撞撞与摸索中探索着规则。这大概是很多人在职场中的状态吧，在公司框架的规则中不断撞着南墙，终究在自己鼻青脸肿的时候看到了管中窥豹，窥得职场规则一隅，然后凭借着这一隅光景去做一个成年人的面对生活的选择，打怪升级还是生活为先，多种选择先按下不表，与各位分享一个职场小白在自己领域想有所建树的心路历程吧。

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第一点—降低预期。无论进入到多好的平台，降低对现实组织的期待。但凡有人的地方就有江湖，这句话虽说有点以偏概全，但是现实中江湖大小仅取决于你所在的地位。好的朝气蓬勃的公司或者是组织，每个人似乎都是在追求帕累托最优，但真到了有利益相冲突的时候，还是会展现大自然最真实的现实，那就是优胜劣汰。那一般的公司，就更是江湖暗规则更严重的现象了，因为无法做大蛋糕所以只能在现有领域进行撕扯，来争取自己的利益最大化，在最大化过程中，无法避免有被牺牲的那一个，那么不做攫取利益者，也要做一个保护好自己利益的成年人。

第二点—职场自己的主角，演好与老板的对手戏。东亚文化中对于尊老及长辈思想还是很严重的，不得忤逆你得“上一级”是从小被规训的一个课程。也有不少职场课程教小白们，与老板直接绑定之后，才能够得到自己的职场路径，但这种的前提条件是你的直属上司是有意培养你而不是想拿你当螺丝钉来为自己的生活铺路。那面对不那么善良的想为自己生活铺路的领导要怎么办呢？

以个人经验来看就是，对“领导”这个身份脱敏，面对工作或者是指责的时候，把具体要解决的事情记下来，没必要将情绪带到自己的身上。要时刻谨记，你是在为自己工作不是为这个公司工作，为自己攒满技能包才是自己应该要做的，而所谓的“领导”就是在给你扔技能包的那个人，他是你游戏的合作者，不是你游戏的主宰者。也有人担心如果让“领导”不开心了那么是否会失去上升通道，但现实是大部分人做到完美的上升通道也非常狭窄，取悦一个没有大格局的人，也不会让你的天花板变高。

有时候看到一些鸡汤文比如每个人都是选择了自己的剧本才来到人间，在做了每个选择的时候其实已经知道了结果，如果做了，那么就是知道这个选择会给自己带来某些成长后依旧选择了如此，那么久不要将注意力放在别人身上，自己才是自己剧本主角，外在人或事物是为了演好自己的剧本而设置的对手戏演员而已，既然番位不及你，那么他们的情绪与选择重要吗？

所以，各位刚刚拿到职场剧本的主角们，将重心放在自己的“演技”上，降低对于职场环境的美好预期，接住剧本给你安排好的对手戏演员的戏码，等到谢幕的时候你才是主角不是吗？

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